大手旅行会社 S様
スキル、経験のある方を派遣していただきました。弊社の若手社員よりも知識が豊富でたいへん助かりました。
Office Staffing
事務派遣
Office Staffing
必要なときに、必要なスキルを持つ人材を、必要な期間だけご活用いただけます。
一般的なオフィスワークから専門業務まで、幅広い職種に対応。
TAS独自の人材管理システムにより、ニーズにあったスタッフを派遣いたします。
事務派遣
TASは添乗員の派遣からスタートした総合人材サービス会社で、当社社員のほとんどは、旅行業界・サービス業界経験者です。
人材派遣を"経営戦略"のひとつと考え、旅行・航空・サービス業界を中心に、経験、能力、知識、技能を備えた、即戦力となるスタッフを派遣しています。お客様のニーズにお応えし、企業に確かなソリューションをご提供いたします。
Reason
TASが選ばれる3つの理由
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01
即戦力人材の確保
自社で採用した人材が、教育を施して戦力となるまでには相当の時間とコストが必要です。人材派遣では御社のニーズにあったスキルを有する人材を即戦力として提供することが可能です。
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02
人材の素早い調達が可能
従業員の採用には募集に係わる広告宣伝や面接など時間と手間がかかります。突然の従業員の離職や、急な繁忙期への対応など素早い対応ができません。
人材派遣を活用することにより必要な人材を必要な人数だけすぐに調達することが可能になります。 -
03
人件費削減効果
派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は人材サービス会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で削減できます。
また、採用に係わる費用や教育費用などが全く必要ありません。
Voice
お客様の声
中堅旅行会社 T様
弊社は、1年の間で繁閑の差がかなりあり、毎年繁忙期に複数名の派遣をお願いしています。期間限定で勤務していただけるので、採用の手間やコストもかからず、何より忙しい時期にお手伝いいただけるので、頼りになります。
インハウス旅行会社 K様
これまでは自社で社員募集をしていましたが、採用後のミスマッチも度々ありました。その為、今回初めて人材派遣を利用しましたが、これまで複数の会社で勤務経験がある方にお越しいただき、すぐに我が社の雰囲気にも溶け込んでいただきました。将来的には社員登用も考えて、人材サービス会社に相談しようと考えています。
コールセンター運営会社 I様
業界は未経験の方でしたが、接客業の経験があり、お客様対応のスキルは問題ありませんでした。
Staff
スタッフ紹介
事務派遣スタッフN.Tさん
旅行業は未経験でしたが、大学で観光業を勉強していて｢旅行業界｣で働きたいと考えていました。前職ではイベント制作会社に勤めていて、社員総会などのイベント企画や、現場の運営業務に携わっていました。現在はインハウス旅行会社のMICE業務に携わっていますが、学会の開催準備や、会場との調整業務では、前職と共通する点が多く、今までの経験を活かしながら仕事をしています。今後はステップアップして、JRや航空券の手配を行う業務に携わりたいと考えています。
事務派遣スタッフY.Mさん
旅行会社で10年以上正社員として働いてきました。もう少し家族と過ごす時間を作ろうと考え、派遣社員で働くことを決めました。これまで3つの会社で働く機会をもらいましたが、会社が違えば会社の雰囲気や業務の進め方も異なる為、毎回新しい発見があります。繁忙期以外は定時で退社させてもらっているので、家族と過ごす時間も作れるようになりました。
事務派遣スタッフK.Sさん
20代の頃は添乗員として国内・海外を飛び回っていました。そろそろ事務の仕事で安定して働きたいと考え、旅行会社の営業事務として働き始めました。最初のうちは、慣れないデスクワークで覚えることも多く、ご迷惑をお掛けしていないか心配なことも時々ありました。それでも、添乗で経験した現地の知識が役に立つこともあり、今では任せてもらえる仕事も増えて、日々やりがいを感じながら仕事に取り組んでいます。
担当者からのご案内
ご依頼をいただいた企業様の希望に沿ったスタッフを派遣出来るように心がけています。
旅行会社から独立した人材サービス会社なので観光サービス業界で経験を積んだスタッフが多く在籍しています。世話好きなスタッフが御社のお仕事をサポートさせていただきます！
弊社にご依頼いただく
オススメポイント
Point 01
短期から長期の派遣、将来的な直接雇用を目指した採用まで様々な希望に対応！
繁忙期などの一時的な増員や、産休社員の交代要員など、期間限定の補充の依頼もこれまで多く対応してきました。また、直接採用を考えているが、まずは派遣勤務で様子を見たいという要望にも、様々な採用方法を提案し柔軟に対応させていただきます！
Point 02
勤務開始後のフォロー体制
事前のプロフィール紹介や会社訪問だけでは、スタッフのスキルや人柄など全てを把握するのは難しいことです。実際に勤務開始してから感じる不安や要望など、直接話しづらい内容などは、企業様とスタッフの間に入り、改善に向けてしっかりと話し合いを行っています！
お気軽に
お問い合わせください
Process from Request to the Day of Service
ご依頼から
ご依頼から
業務当日までの流れ
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Step02
お打合せ
担当者がお伺いして、業務内容や必要スキルなどの条件を確認いたします。細かな部分までヒアリングすることで、派遣後のミスマッチが起らないようにします。
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Step03
スタッフの人選・募集
お伺いした業務内容、希望の人物像を元に弊社登録スタッフから人選を進めます。同時進行で、新規の求人募集を弊社で行います。
募集経費は一切かかりません。 -
Step04
プロフィール紹介
派遣可能なスタッフが見つかったら、スタッフのスキルシートを紹介させていただきます。場合によっては、会社訪問を実施いたします。
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Step05
勤務開始
勤務初日は弊社担当者が同行します。勤務開始後は定期的に面談を行い、何かお困りごとがないか状況をお伺いいたします。
