事務派遣
必要なときに、必要なスキルをもった人材を、必要な期間だけ活用できます。一般的なオフィスワークから、ルート営業や旅行端末操作などの専門業務のスペシャリストまで、 TAS独自の人材管理システムにより、ニーズにあったスタッフの派遣サービスを行っております。
TASは添乗員の派遣からスタートした総合人材サービス会社で、当社社員のほとんどは、旅行業界・サービス業界経験者です。
人材派遣を“経営戦略”のひとつと考え、旅行・航空・サービス業界を中心に、経験、能力、知識、技能を備えた、即戦力となるスタッフを派遣しています。お客様のニーズにお応えし、企業に確かなソリューションをご提供いたします。
TASが選ばれる3つの理由これがTASが選ばれる理由です！
即戦力人材の
確保
自社で採用した人材が、教育を施して戦力となるまでには相当の時間とコストが必要です。人材派遣では御社のニーズにあったスキルを有する人材を即戦力として提供することが可能です。
人材の素早い
調達が可能
従業員の採用には募集に係わる広告宣伝や面接など時間と手間がかかります。突然の従業員の離職や、急な繁忙期への対応など素早い対応ができません。
人材派遣を活用することにより必要な人材を必要な人数だけすぐに調達することが可能になります。
人件費
削減効果
派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は人材サービス会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で削減できます。
また、採用に係わる費用や教育費用などが全く必要ありません。
主な事務派遣の実績
- 一般事務
- 旅行カウンター
- 業務渡航・出張手配
- 航空券発券業務
- 営業事務・旅行手配関連
- テレホンオペレーター
- データ入力業務
- 経理・総務業務
- WEBデザイナー
主な派遣先の実績
- JTBグループ
- ANAグループ
- 大手企業インハウス旅行会社
- スカイパックツアーズ株式会社
- 東海汽船株式会社
- 小笠原海運株式会社
- 名鉄観光サービス株式会社
- ビッグホリデー株式会社
- コミュニティ・ネットワーク株式会社
お客様の声
大手旅行会社 S様
スキル、経験のある方を派遣して頂きました。弊社の若手社員よりも知識が豊富でたいへん助かりました。
中堅旅行会社 T様
弊社は、1年の間で繁閑の差がかなりあり、毎年繁忙期に複数名の派遣をお願いしています。期間限定で勤務して頂けるので、採用の手間やコストもかからず、何より忙しい時期にお手伝い頂けるので、頼りになります。
インハウス旅行会社 K様
これまでは自社で社員募集をしていましたが、採用後のミスマッチも度々ありました。その為、今回初めて人材派遣を利用しましたが、これまで複数の会社で勤務経験がある方にお越し頂き、すぐに我が社の雰囲気にも溶け込んで頂きました。将来的には社員登用も考えて、人材サービス会社に相談しようと考えています。
コールセンター運営会社 I様
業界は未経験の方でしたが、接客業の経験があり、お客様対応のスキルは問題ありませんでした。
スタッフ紹介
事務派遣スタッフコメント
（N.Tさん）
旅行業は未経験でしたが、大学で観光業を勉強していて「旅行業界」で働きたいと考えていました。前職ではイベント制作会社に勤めていて、社員総会などのイベント企画や、現場の運営業務に携わっていました。現在はインハウス旅行会社のMICE業務に携わっていますが、学会の開催準備や、会場との調整業務では、前職と共通する点が多く、今までの経験を活かしながら仕事をしています。今後はステップアップして、JRや航空券の手配を行う業務に携わりたいと考えています。
事務派遣スタッフコメント
（Y.Mさん）
旅行会社で10年以上正社員として働いてきました。もう少し家族と過ごす時間を作ろうと考え、派遣社員で働く事を決めました。これまで3つの会社で働く機会をもらいましたが、会社が違えば会社の雰囲気や業務の進め方も異なる為、毎回新しい発見があります。繁忙期以外は定時で退社させてもらっているので、家族と過ごす時間も作れるようになりました。
事務派遣スタッフコメント
（K.Sさん）
20代の頃は添乗員として国内・海外を飛び回っていました。そろそろ事務の仕事で安定して働きたいと考え、旅行会社の営業事務として働き始めました。最初のうちは、慣れないデスクワークで覚える事も沢山あり、教えて頂く場面も沢山ある為、ご迷惑をお掛けしていないか心配な事も時々ありました。それでも、添乗で経験した現地の知識が役に立つ事もあり、今では任せてもらえる仕事も増えて、日々やりがいを感じながら仕事に取り組んでいます。
担当者からのご案内
ご依頼を頂いた企業様の希望に沿ったスタッフを派遣出来るように心がけています。
旅行会社から独立した人材サービス会社なので観光サービス業界で経験を積んだスタッフが多く在籍しています。
世話好きなスタッフが御社のお仕事をサポートさせて頂きます！
弊社にご依頼いただく
オススメポイント
短期から長期の派遣、将来的な直接雇用を目指した採用まで様々な希望に対応！
繁忙期などの一時的な増員や、産休社員の交代要員など、期間限定の補充の依頼もこれまで多く対応してきました。また、直接採用を考えているが、まずは派遣勤務で様子を見たいという要望にも、様々な採用方法を提案し柔軟に対応させて頂きます！
勤務開始後のフォロー体制
事前のプロフィール紹介や会社訪問だけでは、スタッフのスキルや人柄など全てを把握するのは難しいことです。実際に勤務開始してから感じる不安や要望など、直接話しづらい内容などは、企業様とスタッフの間に入り、改善に向けてしっかりと話し合いを行っています！
ご依頼から勤務開始までの流れ
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ご依頼
電話又はメールにて求人希望のご連絡をお願いします。
弊社から派遣労働者申込書を送付いたしますので、必要事項をご記入頂きます。 -
お打ち合わせ
担当者がお伺いして、業務内容や必要スキルなどの条件を確認致します。細かな部分までヒアリングする事で、派遣後のミスマッチが起らないようにします。
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スタッフの人選･募集
お伺いした業務内容、希望の人物像を元に弊社登録スタッフから人選を進めます。同時進行で、新規の求人募集を弊社で行います。
募集経費は一切かかりません。 -
プロフィール紹介
派遣可能なスタッフが見つかったら、スタッフのスキルシートを紹介させて頂きます。場合によっては、会社訪問を実施致します。
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勤務開始
勤務初日は弊社担当者が同行します。また、就業前に弊社で社会人としての基礎的な研修を行う事が可能です。eラーニングや個別研修により、新しい環境で働く際の心構えとビジネススキルを磨く事が出来ます。
株式会社TAS
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